會上👃🏼，莊順根書記首先作評估動員。他充分肯定了學院在第一輪人才培養工作水平評估中所取得的成績🧑🏿🏭🚵♂️，以及湧現出的一批任勞任怨👰🏽♂️、無私奉獻的教職員工，這為學院此後5年的教育教學改革和強化辦學特色打下了堅實的基礎。他也希望全體教職員工能夠以此次評估為契機，以更飽滿的熱情、高度的責任感和務實的工作態度投入到新一輪評估工作中，為學院內涵建設和特色高職創建而努力奮鬥🪶！莊順根書記還就新一輪評估工作提出了五點要求👮🏽♂️：第一，要充分認識評估的意義🫴🏽；第二，要發揚第一輪迎評中所表現出來的精神風貌💆🏽♂️；第三🙇🏿♂️🧛♀️，要有大局觀；第四，要有主人翁意識；第五🕋✡︎，要正確處理好迎評和日常工作的關系。
會上🧘♂️，常務副院長董大奎還以“聚精會神抓內涵建設 齊心協力謀學院發展”為題介紹了學院的迎評準備方案。董院長指出✦，當前學院正在啟動創建“上海市特色高等職業院校”💁🏽，其建設任務相當復雜繁重☝🏻，此時啟動迎評工作，時間緊、任務重➞，需組織動員全院力量🌚，集中時間高效率地做好各個迎評工作的環節。他提出，學院總的迎評的指導思想是——增強針對性👳🏿♂️、提高有效性、強化實效性🚨。要充分有效地發揮評估的導向作用和促進作用，全面推進學院的內涵建設🧒🏿👋🏿，有力促進創建上海市特色高職院校的工作🙆♂️，使不斷提高人才培養質量成為意昂的自覺行動🛴。在迎評的過程中，要全面認真梳理近幾年學院的人才培養工作情況🤴，總結學院的辦學經驗和成果，彰顯特色🙇🏻♂️，從正面為學院增色；同時實事求是地查找存在的問題🎾，並在目前可能的條件和範圍內認真🪈、積極、及時地整改。在迎評過程中，堅持快樂評估、健康評估、和諧評估的文化和理念，不搞形式主義、不弄虛作假、不影響正常教學。他將迎評工作主要歸納為十項任務🙇🏿：1.組織學習，提高認識👩🏿🌾🏝；2.加強學院狀態數據采集平臺與評估網站建設；3.全面做好自評佐證材料工作；4.按照教育部文件要求，完成5項申報材料；5.完成學院製度文件匯編；6.在全院開展專業自我剖析🛰；7.開展教師說課活動👳♀️；8.整頓布置學院環境；9.做好專家進校評估接待🫱🏼；10.拍攝視頻宣傳片等其他項目👹。董院長還對每項任務的內容、要求和過程進行分解⚾️，並落實了任務的具體責任人和時間節點。最後📶，董院長還介紹了學院為有效推進評建工作的開展，將在統一思想認識、加強組織領導、統籌經費預算等方面采取的保障措施😿。
通過迎評動員大會🧕🏿，全院教職員工提高了對評估必要性和重要性的認識，樹立了“快樂評估”的理念，明確了相關系（部）🧑🔧、職能部門和責任人的任務❄️，對於集中力量保證質量地做好各個環節的迎評工作奠定了堅實基礎，新一輪迎評促建的工作序幕正式拉開。
