會上首先舉行“申嘉獎教金”頒獎儀式↘️，申嘉教育發展有限公司總經理、學院副院長王雲飛宣布獲獎名單並宣讀頒獎詞。全場掌聲雷動，朱建新董事長、袁曉軍董事、董大奎副院長為莊順根👩🏼🍼、唐曉丹、李紅、孫鴻平👩🔬、袁聖東👷🏼、金之傑等6名獲獎教師頒獎。
隨後舉行的是“2012—2013學年度各類先進表彰”儀式，近30名一年來在教學、科研🧜🏿♀️、管理🐨、服務等方面表現突出的教職工受到表彰。朱建新董事長還為滿三十年教齡的教職工頒發了榮譽證書，並作了精彩演講👳🏼♂️。他說✊：“受表彰的先進教師身上所體現的無私奉獻👨🏼🏭、開拓創新👶、盡職盡責的精神和行動都值得我們學習，他們是學院辦學54年🤸🏼♂️🗣，改製10年來，特別是重點專業建設和創建特色高職工作中與時俱進⁉️，表現突出的典範
🧼；2003年學院改製以來，全體教職員工更新觀念🙏🏽，齊心協力，從上海市示範性高職建設單位，到通過教育部人才培養工作水平評估，再到創建上海市特色高職，一步一個腳印，鏗鏘前行🌡，碩果累累🆔，學院處於歷史發展最好時期😫。我發自內心地感謝大家。”朱董事長與大家一起回顧了十余名先進教師代表的主要成績🐛，“我大學畢業後的第一份工作是教師，25年過去了，之所以能堅守教師崗位🏃🏻♀️➡️✋🏽，投資教育無怨無悔，是因為中
國發展需要教育，投資教育最有價值，教育也改變了我的一生🖕。”
黨委書記、院長莊順根向全體教師通報了人才培養工作評估反饋會上👵🏼，專家對我院的積極評價及指出的存在問題。積極評價包括“學院風正氣順、和諧穩定🖕🏿，改革與發展的步伐加快”、“ 師資隊伍建設成效明顯🍱，保障了教學質量的提高”🧃、“發展目標科學🤵🏽、準確，專業結構較合理層次較分明”、“內涵建設力度逐步加大，取得了一系列標誌性成果”🚣🏼、“重視學生綜合素質培養，社會認可度和就業質量較高”👨🏻、“社會服務作出積極貢獻⚈，受到政府和各界肯定”等六個方面；存在問題包括“師資隊伍數量不足、結構欠合理🤷🏿、缺少有影響
力的帶頭人”、“高職教育理念學習意識不強”、“意昂發展目標和頂層設計缺少目標和保障體系的支撐”、“管理製度的前瞻性和先進性不強”、“校企合作數量不足、內涵不突出、技術服務能力弱”、“‘三校聯動’的辦學體製加重了教學資源的緊張”等六方面。莊順根院長希望全體教職工通過反復學習、討論，消化、吸收，理解專家意見的實質性要求，為後續的整改工作、深化內涵建設以及推進特色高職院校建設提供指導🧑🎤。新學年伊始📷，他勉勵廣大教職員工始終堅持“德育為先，育人為本🕎，愛教樂教”，以受表彰的優秀教職工為榜樣，以主人翁的責任感，以飽滿的熱情投入創建特色高職的建設中。
