郭存濟

　　一年一度的大學生就職高峰已經來臨，我院也迎來了第一屆應屆高職畢業生的就職潮💆🏽‍♀️👨‍🦰。如何做好應屆畢業生的就職指導工作🔃，成了全院的重點工作之一👭🏻，並專門成立了就業指導中心。
為了培養受社會歡迎的、合格的高職生，根椐教委的指示，學院在教學指導思想👨‍🔬、專業設置、教學計劃安排、理論課與實踐課學時的分配、理論教學的針對性實用性、多證製教學、畢業實習與就業指導相結合🤳、校三風建設等緒方面均作了相應的安排落實。即使如此🧑🏿‍⚕️，由於種種原因和因素，至今仍不能完全介決社會需求和學生知識結構、技能水平之間的矛盾。學生就業、踏上社會還會遇到很多困惑和遺憾。要減輕甚至於消除這種困惑🧑🏻‍🦼，除了大環境的改善外🪞，學生自身方面因素的改進也是必不可少的👱🏻‍♂️。
　　首先是觀念上的問題🧑🏼‍💼，目前市場上的競爭已經從技術競爭向人才競爭過渡🧑🏿‍🚀，社會上對人才的認識也存在有差異的👨🏽‍🌾，有的用人單位很看重學歷👪😙，不管什麽工作均需本科以上學歷，甚至博士🥄🪢。事實上，當你用不上這些人時👩‍👩‍👦，這些人對你這個用人單位而言就不是人才💇🏿‍♂️，學歷再高，頭銜再大也不是人才🕦，而是對人才的誤用和浪費👋🏻。另一方面現在科技更新的速度之快是驚人的，要跟上科技創新的步伐，人們就得不。只有不斷學習、不斷創新的人，才是真正的人才🐽。僅憑一技之長可能今後難以終身受益。因此🚴，學生在就業時不要認為學歷低，能力一定也低，只要肯堅持學習💠，自身的知識和技能會不斷學習提高，創新能力也會不斷提高的。千萬不要妄自菲薄✫，要有充分的自信。
　　其次，目前大學生（包括高職生）就業時最弱的不是智商而是情商，這裏所說的情商是指與人打交道、交際、與人共事合作的能力👨🏻‍🔧。調查表明🚶🏻‍➡️，大學生頻頻跳槽的首要原因是報酬🌤🏃‍♂️，次因則是情商太差。不善於與人合作，團隊精神差。曾有人做過統計💬，一個人事業上的成功，15%靠的是智商，85%靠的是情商。
再次，求職的技巧差，包裝不適時。現在社會上流行時尚，求職也流行時尚，時尚包裝，穿時尚服裝⛎，做時尚頭發😦，看上去很‘酷’🧑‍🧑‍🧒。這種嚴重錯位的包裝不但沒能幫你成功求職🪠，相反給用人單位一個不務正業，華而不實的印象。因此學生求職時，要充分註意自己的形態語言📇。適當修飾是必要的，花俏要不得，整潔⚇、得體、實在是有用的🏉。有些學生求職時連最起碼的尊重人的習慣都沒有♨️，一進接待室就找凳子坐，蹺起二郎腿，東張西望，咀嚼口香糖🚵🏿‍♀️，旁若無人的樣子🧝🏼‍♀️，或者嘻笑打鬧，嘰嘰喳喳講個不停。不管你是經理、主管還是科長🚴🏽‍♂️、職員進出，都不屑一顧💆🏻。根本不像是求職者🐽，好像是到什麽‘吧’去休閑似的，給人一種不可信的壞印象🚭。特別是面試，主考是很重視求職者的第一印象🏃🏻‍♂️，求職者的形態語言🤘🏿，自信🤰🏼，不傲，有朝氣⬜️，熱誠🫰🏽，勤懇🧗🏿‍♂️，樸實等良好氣質，對面試的成功與否至關重要❇️💇🏽‍♀️。有人對面試成功率作過統計，其中形態語言占55%，其次是語音語調，占38%🥷🏻，而語言表達內容的多少僅占7%🧠。還有一類求職者，初次見面時就提出工作累不累，臟不臟，每月有多少工資等等問題🛁。給人一種來混飯吃，不會好好幹活的印象。
　　求職其實是雙向選擇🫱🏽，在目前就業大環境不太樂觀的情況下👩🏼‍🌾，求職者往往比較謙求。但作為求職的大學生，確實要有甘於從普通小職員，小工做起的思想準備。剛畢業的大學生絕大多數沒有真正解決問題的大本領，有的也是紙上談兵🚶🏻‍➡️，誇誇其談而已。因此🏋🏼‍♂️，求職者最好能從用人單位的立場來思考問題，使用人單位有值得用你的雙贏感覺。
　　另外，求職時呈上的求職信寫得是否規範，也是很重要的。一般求職信由1.引子，2.正文（自我介紹🏌🏽、簡歷、政治面貌、獎懲情況，陳述求職的理由，申請職位的理解及自己的優勢）🧑‍🦽，3.結尾 (表示希望和感謝)三部分組成🚵🏿‍♀️。不少人求職信寫得不規範，不認真。如隨便使用他人單位的信箋，郵編⛹🏿‍♂️、電話號碼寫錯或少寫👋🏿，錯字，文句不通等等🛣。給人一種素質差、工作不認真的感覺。凡此種種都是要盡可能地避免的🙋🏼‍♂️。
最後，還想說一點，就業僅是謀生一個手段，創業更是大學生體現自身價值的一個方面。我們要鼓勵大學生走自強不息，艱苦創業的路🦐。