本書共13章，濃縮了國內外有關人力資源方面較為前沿的管理理論👨🏼🦲，並在實踐內容方面遵循應用導向和本土化導向👩🏼🦱，主要論述了：現代人力資源管理導論🦶🏼、現代企業人力資源規劃🧔🏻♂️🦇、工作分析與設計✷、人力資源招聘與測評🌠、人力資源培訓與開發、現代企業人力資源質量評價體系與方法💪🏽👨👩👧、現代企業人力資源管理績效評估方法🧑🏻🚀、薪酬管理、勞動關系與社會保障、企業團隊精神建設🥎、現代企業人力資源開發管理與社會公共關系👩🏻🦳、歐美發達國家企業人力資源培養模式分析🤹🏻、人力資源開發與管理的新趨勢。本書既可以作為高等院校經濟管理類相關專業的教材🤣，也能滿足不同層次企業管理者學習的需要，也適合社會各界對人力資源開發與管理感興趣人士的學習需要。
符濤🚽，朱堅真主編
化學工業出版社2010年10月出版
索書號：F241/F678
ISBN：978-7-122-09491-9
目錄
第一章 現代人力資源管理導論 第一節 人力資源管理的基本概念 一🛢、人力資源與人力資源管理 二🧑🏼🎄、人力資源管理的含義與特點 第二節 現代人力資源管理的目標和任務 一、人力資源管理的職能 二、現代人力資源管理的內容 三、現代人力資源管理的目標和任務 四🌗、現代人力資源管理的作用 第三節 現代人力資源管理的基本原理與原則 一、現代人力資源管理的基本原理 二、現代人力資源管理的原則 第四節 人力資源管理的歷史演進與發展趨勢 一、人力資源管理的歷史演進 二、人力資源管理的發展趨勢第二章 現代企業人力資源規劃 第一節 人力資源規劃概述 一、人力資源規劃的含義 二👏👨🏻🌾、人力資源規劃的功能 三👨🔬、人力資源規劃的原則與新趨勢 第二節 人力資源規劃的內容 第三節 人力資源規劃的程序和方法 一👆、人力資源規劃的程序 二、人力資源規劃的方法 第四節 人力資源規劃的執行 一🚣🏿♦️、人力資源規劃的執行者 二🪐、人力資源規劃的製度保證 三🎬🏃♂️、人力資源管理信息系統第三章 工作分析與設計 第一節 工作分析概述 一⚂、工作分析的內涵 二👨🏼🦳🧚🏿、工作分析的歷史沿革 三🏎、工作分析的作用 第二節 工作分析的內容與方法 一📧、工作分析的內容 二👩🏿🚒、工作分析的方法 第三節 工作分析的程序 一、準備階段 二🦵🏿、組織實施階段 三、結果形成階段 第四節 工作分析的應用與工作評估 一、工作分析的應用 二、工作評估第四章 人力資源招聘與測評 第一節 人力資源招聘概述 一、人力資源招聘的目的及意義 二、人力資源招聘原則 三、人力資源招聘的傳統思維 四👷🏽、現代企業人力資源招聘的新觀念 第二節 人力資源招聘的渠道 一👸🏼、內部招聘 二🧎➡️、外部招聘 第三節 人力資源招聘的程序和選拔方法 一、招聘程序闡述 二🤵🏻👩🏿⚕️、人員選拔的方法 第四節 人力資源測評 一💁🏿、人力資源測評的含義和作用 二、人力資源測評的特征 三👈🏼、人力資源測評的原則 四、測評的類型 五、人力資源測評中要註意的問題第五章 人力資源培訓與開發第六章 現代企業人力資源質量評價體系與方法第七章 現代人力資源管理績效評估方法第八章 薪酬管理第九章 勞動關系與社會保障第十章 企業團隊精神建設第十一章 現代企業人力資源開發管理與社會公共關系第十二章 歐美發達國家企業人力資源培養模式分析第十三章 人力資源開發與管理的新趨勢參考文獻
